Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. Pertama, tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. Kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. Ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan dan manajemen stres karyawan. Terakhir, proses pemutusan hubungan kerja yang layak dan sesuai. Agar menambah relevansi dengan kondisi hubungan kerja dan praktik kete…
MSDM Strategik berhubungan dengan masalah SDM utama (SDM inti) yang memengaruhi atau dipengaruhi oleh rencana strategis organisasi. MSDM strategic mebahas masalah-masalah organisasi yang berkaitan luas dengan perubahan struktur dan budaya, efektivitas organisasi dan kinerja, sumber daya yang cocok untuk kebutuhan masa depan, pengembangan kemampuan yang khas, manjemen pengetahuan, dan manajemen …